پروژه اخلاق حرفه ای
نظام های عمده اخلاق حرفه ای
مشکلات و موانع اخلاق حرفه ای
ويژگيهاي افراد دارای اخلاق حرفه‌اي
اخلاق حرفه ای در سازمان ها و موسسات
ضمانت اجرای رعایت قواعد اخلاق حرفه ای
موانع رشد اخلاق حرفه‌اي در سازمانها و موسسات
عوامل پایه ای و اساسی تاثیرگذار بر اخلاق حرفه ای
این پروژه در مورد اخلاق حرفه ای و با عنوان نظام های عمده اخلاق حرفه ای و بررسی مشکلات و موانع آن می باشد.يكي از عمده‌ترين مشكلات و موانع اخلاق حرفه‌اي، ارزش مداري بجاي مسئله محوري است. برخي صاحبنظران معتقدند بسياري از مشكلات و موانع اخلاق حرفه‌اي ناشي از نگرش سنتي ما به اخلاق است. ما در نگرش سنتي خود به معضلات اخلاقي، صرفاً فضيلت محور يا ارزش مدار مي‌نگریم نه به صورت مسئله محور. جهت گيري ما فضيلت‌گرايانه است، نه كارآمد. ورود به معضل اخلاقي صرفاً جنبه موعظه‌اي، تبشيري و انذاري دارد، در حاليكه برخورد صحيح و مؤثر با معضلات اخلاقي به تخصص و مهارت نياز دارد. رويكرد فضيلت گرايانه ما را وا مي‌دارد تا در مواقع رويارويي با معضلات اخلاقي، صرفاً احكام و فضيلت‌هاي اخلاقي را يادآوري كرده و بر آن اصرار كنيم ( یگانه، 1390).
در حاليكه فضيلت‌گرايي در واقع يك رويكرد نيست بلكه يك موضع‌گيري و نهايتاً يك نوع نگرش است. بايد بدانيم رويكرد، غيرشخصي و روش‌مند بوده و ناظر بر درك درست از مسئله و در نهايت حل معضل است. همچنين رويكرد، مبتني بر توصيف علت و معلول يک موضوع است و در مسير خود از معيارها و ابزارهاي علمي و قابل سنجش بهره مي‌گيرد. اما نگرش، موضع‌گيري شخصي است و اساساً ناظر بر حل مسئله نيست.
اخلاق حرفه‌اي در تفكر سنتي طي زمان هاي مختلف تغيير يافته و به طور كلي بيش از پنج نظام عمده اخلاقي، امروزه در بيان اخلاق حرفه‌اي استفاده مي‌شود. ملاك مقبوليت اين پنج نظام در ميان ده ها نظريه و نظام اخلاقي، توانايي آنها در بيان سيستماتيك فضائل و رذايل اخلاقي، ارائه نظام سازگار ، فراگیر و کارآست. اين پنج نظام اخلاقي عمده عبارتند از:
1- نظام فايده گرا 2- نظام وظيفه گرا 3- نظام عدالت گرا 4- نظام آزادی گرا 5- نظام خيرگرا (زيباگرا، نظام ديني)
فهرست مطالب
2-1 مقدمه 10
2-2-1 تعریف اخلاق 10
2-2-1-1 تعاریف و دیدگاه بزرگان از اخلاق 11
2-2-1-2 اهمیت اخلاق 12
2-2-1-3 انواع اخلاق 13
2-2-2 اخلاق حرفه ای 14
2-2-2-1 مفهوم اخلاق حرفه‌اي 15
2-2-2-2 ويژگيهاي اخلاق حرفه‌اي 15
2-2-2-3 ويژگيهاي افراد دارای اخلاق حرفه‌اي 16
2-2-2-4 نظام‌هاي عمده اخلاق حرفه ای 17
2-2-2-5 عوامل پايه‌اي و اساسي در اخلاق حرفه اي از دیدگاه زیونتس 20
2-2-2-6 ضرورت ترويج اخلاق حرفه‌اي در سازمانها و موسسات 21
2-2-2-7 آموزش‌هاي لازم در خصوص ترويج اخلاق حرفه‌اي در سازمانها و موسسات 21
2-2-2-8 وظايف مديران در اخلاقي كردن سازمانها 22
2-2-2-9 ضمانت اجراي رعايت قواعد اخلاق حرفه‌اي در سازمانها و موسسات 23
2-2-2-10 مهمترين ضرورت اجراي قوانين در خصوص رعايت قواعد اخلاقي 24
2-2-2-11 مشكلات و موانع اخلاق حرفه‌اي 24
2-2-2-12 عوامل تأثيرگذار بر اخلاق حرفه‌اي از نظر پنیو 25
2-2-2-13 موانع رشد اخلاق حرفه‌اي در سازمانها ، موسسات و محيطهاي كسب وكار 26
2-3 اخلاق حرفه ای در حسابداری 31
2-5 پیشینه تحقیق 34
2-5-1 مطالعات انجام شده در جهان 34
2-5-2 مطالعات انجام شده در ایران 36
منابع 45
